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「社長と幹部と社員のカン違い」から目を覚ませ!! [まぐまぐ!]

なるほどです。
ダメな会社は管理部門に優秀な人材を置いていることが多いのですが、いくら管理しても会社の業績は上がりません。(中略)ダメな会社は、管理部門を正確にしようとしますが、手抜きをしても正確にしても、出てくる結果は同じです。


とにかく今のビジネスを安定することが、その他の要素に波及する。だからこそ、営業部隊は優秀な人を配置し、常に売り上げが上がるようにしておく。
開発は、将来の糧を築くために、次に優秀な人を。
管理は、使えない人間でもOK……と。

あ〜、できる人は、管理しなくてもしっかり自己管理して仕事を進めていくからなぁ。
ダメな人は、漠然とした目標じゃ動けず、かなりブレークダウンしてルーチンワークレベルにしないと動けない。

なんか納得してしまった。
で、売り上げが頭打ちになり、次の広告宣伝投資や開発投資に行き詰まりそうになるのは、そーゆーことなんだな〜

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